Dzisiejsze czasy są naprawdę bardzo trudne pod względem finansowym. Powodem tego stanu rzeczy jest coraz większy kryzys, który dość mocno rozwinął się w naszym kraju. Trudno jest bardzo znaleźć dla siebie jakąkolwiek pracę, nie wspominając już o takiej, która mogła by być dobrze płatna. Z tego też powodu młode osoby starają się coraz wcześniej dla siebie poszukać jakiegoś zajęcia gdzie mogli by dla siebie znaleźć dodatkowe pieniądze do zarobienia. Z tego też względu muszą również stanąć przed tak trudnym zadaniem jak napisanie dobrego CV, o które naprawdę jest bardzo trudno. Warto jest się naprawdę mocno zastanowić co powinno się w nim znaleźć, aby pracodawca nie miał żadnych problemów z właściwym zakwalifikowaniem nas. Przede wszystkim powinniśmy podać w nim wszystkie szkoły, do których uczęszczaliśmy oraz pod jakim kierunkiem przebiegała nasza edukacja.

Dobrze jest wypisać swoje miejsca pracy wcześniejsze i dokładnie podać co należało tam do naszych obowiązków. Dzięki temu pracodawca będzie mógł znacznie szybkiej sprawdzić i zadecydować czy posiadamy umiejętności względem miejsca pracy, które ma nam do zaoferowania. Pomoże to zarówno nam jak i jemy przeprowadzić szybki oraz sprawny proces rekrutacyjny gdzie nie trzeba będzie długo czekać na odpowiedź względem pracy.

Porady końcowe

CV musi być przygotowane pod kątem stanowiska, na jakie aplikujesz. Nie wysyłaj tego samego CV do wszystkich pracodawców.

Zawsze dopisz, na jakie stanowisko wysyłasz CV, może się tak zdarzyć, że firma prowadzi jednocześnie kilka projektów rekrutacyjnych, a zadaniem rekrutera nie jest zgadywanie na które stanowisko aplikujesz.

Zanim wyślesz CV do pracodawcy, sprawdź, czy nie ma w nim błędów!

Powodzenia!

Curriculum Vitae, w skrócie CV to życiorys, który ma najlepiej odzwierciedlić twoją edukację i przebieg ścieżki zawodowej.

Pamiętaj, to jak zostanie napisane da odpowiedź potencjalnemu pracodawcy, czy jesteś odpowiednim kandydatem do zatrudnienia. Wszystko zależy od pierwszego wrażenia, jakie wywoła przysłany dokument. Dobrze przygotowane CV powinno pokazywać, że mamy odpowiednie kwalifikacje na stanowisko, o które się staramy.

Daj się więc poznać z jak najlepszej strony!

Forma

Curriculum Vitae powinno być krótkie i proste w formie. Zaprezentowane fakty muszą być w sposób jasny i zwięzły. Nie przesadź z długością. Jak się okazuje specjaliści do spraw rekrutacji rozpatrują głównie cv, które ma jedną, maksymalnie dwie strony. Osoba dokonująca selekcji kandydatów musi mieć możliwość porównania jednego CV z drugim. Skup uwagę na istotniejszych kwestiach.

Pamiętaj, że nikt nie będzie czytał czterech stron, gdy ma do przejrzenia kilkadziesiąt lub więcej portfolio. Staraj się używać skróty myślowe i zachowuj logiczny ciąg zdarzeń. Skrótów myślowych nie pomyl z skrótami! Rekruter nie zna twojego życiorysu tak jak ty i co tobie może wydawać się logiczne, przez niego może być opacznie zrozumiane. Możesz przedstawiać korzystne dla siebie fakty, ale nigdy nie koloryzuj.

Dane osobowe i kontaktowe

Nigdy nie wysyłaj dokumentów aplikacyjnych z adresu e-mailowego, który brzmi śmiesznie, wszelkie @buziaczki, @amorki odpadają! Chcesz, żeby traktowano cię poważnie. E-mail musi brzmieć wiarygodnie.

Dane kontaktowe powinny być wpisane w przejrzysty sposób.

Nierzadko zdarza się, że kandydaci do pracy, swoje dane wpisują tylko raz, następnie dopisują nowe elementy w edukacji, doświadczeniu, nie zwracając uwagi na dane osobowe, które uległy zmianie. W ten sposób, na rozmowie nietrudno o wpadkę, gdy rekruter zapyta: gdzie pan/pani mieszka? A podasz adres różniący się od tego w cv. Bardzo niezręcznie przyjdzie tłumaczyć się, że adres zamieszkania jest inny, niż zameldowania. Uważaj, ten drugi może być dodatkowo mylący.

Dla przykładu, jeżeli pochodzisz z Jeleniej Góry, studiujesz na Uniwersytecie Jagielońskim i ubiegasz się o pracę w Krakowie, nie wpisuj adresu twojego rodzinnego domu. Bardzo prawdopodobne, że twój przyszły szef pomyśli, iż podjęcie pracy będzie wiązało się dla ciebie z przeprowadzką.

Nie podawaj telefonu stacjonarnego, bo może dojść do sytuacji, gdy pracodawca będzie dzwonić do domu, podczas gdy Ciebie w nim nie będzie. Zawsze najpewniejszą formą kontaktu z kandydatem jest numer telefonu komórkowego.

Można, ale nie trzeba, dopisać dodatkowe informacje jak: stan cywilny, obywatelstwo, narodowość.